c. Pada umumnya orientasi dapat berjalan lancar dan tidak ditemukan adanya hambatan atau kendala dalam. melaksanakan tugas dan tanggung jawab sesuai tugas pokok dan fungsinya. Kegiatan orientasi Pelaksana baru dapat Pelaksana baru. d. JENIS KEGIATAN Kegiatan orientasi bagi penanggung jawab UKM dan Pelaksana baru terhadap UPTD Puskesmas Iboih secara secara umum dan terhadap unit kerja secara khusus 2. Bukti tindak lanjut terhadap. upt puskesmas pakisaji dinas kesehatan kabupaten malang pemerintah kabupaten malang dinas kesehatan upt puskesmas pakisaji jl. Kegiatan orientasi pegawai baru dilaksanakan selama 1 minggu atau 7. 4 HASIL EAVLUASI DAN TINDAK LANJUT PELAKSANAAN ORIENTASI PUSKESMAS 2019. 2. 3) Perkenalan dengan semua petugas yang terkait dengan kegiatan. I. puskesmaspakisaji@gmail malang - 65162 kerangka acuan kegiatan orientasi pegawai dan pj program baru i. Sk Payung No 2 (Edisi Revisi) Kebijakan Perencanaan, Akses, Dan. penanggung jawab maupun pelaksana yang. Pelaksanaan orientasi dilaksanakan selama satu hari, Jumat, tangga04 Maret 2016 5. NO. 1. KERANGKA ACUAN PELAKSANAAN ORIENTASI BAGI PEGAWAI ALIH PROGRAM A. com email:[email protected] dan Pelaporan orientasi pegawai baru dilaksanakan segera setelah kegiatan orientasi. Mempercepat adaptasi sehingga pegawai baru bisa beradaptasi lebih cepat dan lebih. Evaluasi orientasi, pencatatan dan pelaporan dilaksanakan oleh penanggung jawab yang sesuai dengan kompetensinya. SK Kepala Puskesmas Tentang Kewajiban Mengikuti Program Orientasi. dr. 6. 3. 5. Perlu Pembinaan Karyawan Baru atau ketugasan baru 2. Dalam pelaksanaan orientasi kepala puskesmas, penanggung jawab upaya, pelaksana upaya dan pegawai yang baru harus mengikuti prosedur yang. Kepala Puskesmas melakukan koordinasi dengan Kepala Tata Usaha 3. 1. 2. ORIENTASI PEGAWAI BARU. 2. terhadap hasil pelaksanaan evaluasi kegiatan orientasi pelaksanaan pegawai baru dan kegiatan orientasi pegawai alih tugas pegawai. 3. Dimulai dari menyanyikan lagu Indonesia Raya. 1 Kepegawaian 6 Luar Gedung. 1. Revisi : 27 Oktober 2017 SOP Tanggal Terbit : 27 Oktober 2017 Halaman : 1/2 dr. 4) Kebijakan Kepegawaian. Membantu pegawai baru memperoleh sikap dan tingkah laku. 2. 2. 3. WebKepala Puskesmas Orientasi Cukup, dan KTU mejelaskan Profil cukup 1 Sejarah Operasiona Tanya Jawab secara singkat dan representatif Puskesmas l jelas. D. perlunya program orientasi. 2. Kepala tata usaha melakukan evaluasi terhadap pelaksanaan orientasi pegawai baru yang sudah di laksanakan 2. VIII. 5. 19 Barandasi – Maros, Kode Pos 90513 Tlp. No. Sasaran program Orientasi adalah Karyawan Baru Puskesmas Wonosegoro II. 19700820 200701 1 039 Adalah proses pengenalan dan penyesuaian pegawai baru terhadap pekerjaan yang 1. Telp. Orientasi Pegawai Baru dan Alih Tugas adalah kewajiban yang harus dijalankan untuk mendapatkan gambaran tentang bagaimana memahami tugas, peran dan tanggungj. Cipurut Kec. 3. WebOrientasi pegawai baru dilaksanakan di puskesmas Tiris setiap ada pegawai baru dan pemegang program baru. Sasaran Sasaran program Orientasi adalah Karyawan Baru, Pengelola Program Baru dan Pegawai Magang di Puskesmas Paseh. com. 5. Yesa Han. ruangan yang 2016 Cara mengisi penomoran baru orientasi Gigi dan berjalan ruangan sesuai. 14 hari kerja. 3. 1. TUJUAN 1. 5 ORIENTASI PEGAWAI. Ked AMPANA NIP. Materi JADWAL. Kegiatan orientasi pegawai baru dilaksanakan selama 2 minggu atau. KEWAJIBAN MENGIKUTI PROGRAM ORIENTASI DI PUSKESMAS HARUM. Pengertian 1. H. 19740325 200212 2 005 Klatakan 1. 1. Untuk lebih memudahkan anda dalam pengeditan silahkan unduh format KAK mengenai orientasi pegawai baru di puskesmas karena diminta di BAB II dalam akreditasi Puskesmas. Pengertian 1. 2. ana. Talagabodas No. Karyawan baru dalam waktu 3 x 24 Jam harus dilakukan pelatihan orientasi. SASARAN Semua pegawai baru baik yang akan bekerja di lingkup UPTD. 1. pengambilan keputusan bilamana dibutuhkan. (1) 1. TENTANG KEWAJIBAN ORIENTASI BAGI KEPALA PUSKESMAS, PENANGGUNG JAWAB DAN PELAKSANA UPAYA YANG BARU DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA. I. Menyusun jadwal agenda kegiatan dan silabus materi orientasi karyawan baru. 3. 1. WebKERANGKA ACUAN KERJA. 2 ( 2 ). I. penanggungjawab maupun pelaksana yang baru. Pengelola Program Puskesmas E. 2. Kepala Puskesmas menetapkan kerangka acuan kegiatan orientasi untuk. Bukti tindak lanjut terhadap pelaksanaan hasil evaluasi pelaksanaan yang. KIA meliputi : a. 5. melaksanakan tugas-tugas di rumah sakit/puskesmas. K. com. Ruang lingkup orientasi pegawai baru di Puskesmas Nibong yaitu di Puskesmas induk. Tim Monitoring ( pengawasan, evaluasi kegiatan orientasi ) F. Revisi : 00 SOP Tanggal Terbit : 01-04-2019 Halaman :1/2 PUSKESMAS Juara Pardamean LH CITEUREUP NIP. Puskesmas. 3. PUSKESMAS MARGADANA KOTA TEGAL TAHUN 2017. Bagikan di LinkedIn, terbuka di jendela baru. Pada akhir kegiatan evaluasi pegawai baru membuat laporan hasil kegiatannya dan tata usaha mendokumentasikan hasil pelaporan tersebut. Bukti pelaksanaan kegiatan orientasi pegawai. KEEMPAT : Kegiatan yang dilaksanakan selama proses orientasi bagi pegawai baru. terima kasih. Karyawan wajib mengikuti kegiatan pendidikan dan pelatihan yang dipersyaratkan untuk menunjang keberhasilan Upaya Puskesmas. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Karyawan baru mendapatkan materi orientasi, meliputi : a. TU, pemegang program. 2. 1. C. Ka Sub Bag Tata Usaha, Penanggung jawab UKM atau UKP. Ep. akan bertugaskan disalah satu ruangan harus melakukan Kegiatan orientasi yang. 6 Serah terima program Pegawai baru langsung diarahkan oleh Kepala baru Puskesmas. A. 3. pelaksana baru berjalan dengan orientasi tanggungjawab dan. PEMERINTAH KABUPATEN GARUT. • Penilaian dan Evaluasi: Orientasi pegawai dilaksanakan sesuai dengan kerangka acuan yang disusun, dan dilakukan evaluasi dan tindak lanjut terhadap pelaksanaan orientasi pegawai. SLAMET NIP. 2. 7 Pelaporan dan Evaluasi Calon Koordinator/anggota TIM melaporkan hasil orientasi kepada Kepala. 3. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. WebA. Web1. AMSOR, SKM NIP. CONTOH ORIENTASI DI PUSKESMAS a. WebEVALUASI ORIENTASI PROGRAM PUSKESMAS PASUNDAN. 5. 6. Anda mungkin juga menyukai. Penjelasan mengenai profil puskesmas, visi, misi, budaya, dan tata nilai. 2. Kepala puskesmas memberikan informasi tentang Visi Misi organisasi kerja, tugas. SOP dan bukti pelaksanaan orientasi (laporan pelaksanaan orientasi). sesuai kompetensi upaya yang baru. Hasil evaluasi pelaksanaan orientasi. Bagikan dengan Email, membuka klien email. Orientasi terhadap tugas pokok dan fungsi baru yang melekat pada penanggung. Megawati UPT Puskesmas NIP. co. Kebijakan 1. 3. 4. LAPORAN ORIENTASI PEGAWAI BARU. 2. 1. yang jelas tentang lingkungan kerja dan tugas dan fungsi karyawan. 4. Mendampingi dan membantu karyawan mempelajari nilai, norma, budaya dan harapan Puskesmas. 3. Dokumen KERANGKA No. Isro'atun. Mengenal proses surat menyurat Hari Pertama b. Bagikan dengan Email, membuka klien email. V. Format Laporan Hasil Kegiatan 4. Kepala Puskesmas Dempo. hasil evaluasi dan tindak lanjut terhadapat pelaksanaan orientasi pegawai baru. Puji syukur kami panjatkan Kehadirat Tuhan yang telah melimpahkan Rahmat. Menyusun Jadual kegiatan dan materi orientasi pegawai baru. 2. PELAKSANAAN 1. Dengan adanya orientasi ini pegawai atau programmer.