Evaluasi orientasi pegawai baru puskesmas. program orientasi bagi kepala puskesmas, penanggung jawab. Evaluasi orientasi pegawai baru puskesmas

 
 program orientasi bagi kepala puskesmas, penanggung jawabEvaluasi orientasi pegawai baru puskesmas  PELAKSANA Ka

b. Memperkenalkan para pegawai dengan peranan atau kedudukan mereka, dengan organisasi dan dengan pegawai lain. Cipurut Kec. EVALUASI KEGIATAN ORIENTASI PEGAWAI BARU / PELAKSANA PROGRAM BARU. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Rincian kegiatan (jenis-jenis kegiatan yang akan dilaksanakan dalam program tersebut) a. Lembar Pengesahan Laporan Orientasi PPPK. Menjelaskan alur dan tahapan pelaksanaan kegiatan 6. Pegawai baru menghadap ke KTU. 3. KERANGKA ACUAN KEGIATAN. Orientasi adalah program yang dirancang untuk memperkenalkan para pegawai dengan peranan atau kedudukan mereka, dengan organisasi dan 1. Orientasi adalah upaya pelatihan dan pengembangan awal bagi para karyawan baru yang memberi mereka informasi mengenai Institusi, jabatan, dan kelompok kerja (Mondy 2008). kesehatan/PKM dan usalasan kegiatan dijabarkan. Orientasi. Dokumen 440/ /SOP/PKMCM/I/2017. Cempaka No. VI. dengan kegiatan yang berisi presentasi dan penilaian singkat pegawai orientasi serta. d. Magetan yaitu pada tanggal 4 Januari 2021 – 16 Januari 2021. No. 5. KEGIATAN. Pegawai dan penanggung jawab baru, melaksanakan program orientasi dimulai dari. 2 Kepala Puskesmas melakukan koordinasi dengan Kepala Tata Usaha VI. Memberi kemudahan kepada pegawai baru untuk beradaptasi. kerangka acuan kegiatan orientasi pegawai dan pj program baru. silahkan simpan dalam format word, semoga bermanfaat. Evaluasi kegiatan orientasi pegawai baru secara keseluruhan dilakukan setiap akhir tahun denagn membandingkan data capaian akhir dengan sasaran /standar. 1. Orientasi adalah upaya pelatihan dan pengembangan awal bagi karyawan baru yang memberi mereka informasi mengenai institusi, jabatan. 9. 2 Rincian kegiatan (jenis jenis kegiatan yang akan di laksanakan dlm program tersebut) 1. Tujuan 1. dr. Perlu Ketugasan yang jelas untuk masing-masing karyawan yang sesuai dengan kebijakan baru 4. Kepala Puskesmas menetapkan kerangka acuan kegiatan orientasi untuk. masing-masing. 3. Tujuan Khusus Orientasi a. Kepala Tata Usaha melaporkan hasil orientasi kepada Kepala Puskesmas. ada waktu,tempat,. ada di surat masuk dan surat keluar di Promkes di lancer sesuai dengan. KTU dan pegawai yang mengikuti orientasi: penggalian informasi terkait proses pelaksanaan kegiatan orientasi pegawai baru dan pegawai alih tugas. 0341-802932 e-mail. 5. Orientasi pemegang Pengelola program 3 S/d 8 UPT Dita Amelia 1. 1. b. Tentang. TAHUN 2022. 3. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. E. Visi, misi, tujuan, tata nilai dan struktur organisasi puskesmas. PROGRAM : P2P (Pengendalian DBD) Evaluasi Nama Petugas Yang Rencana tindak Pelaksanaan Tindak lanjut melakukan orientasi lanjut Orientasi Kegiatan orientasi Pelaksana baru dapat Pelaksana baru berjalan lancar sesuai mulai melaksanakan menjalankan program. UPT PUSKESMAS CIPAMOKOLAN. kerangka acuan kegiatan. 5. Kepala Tata Usaha melaporkan hasil orientasi kepada Kepala Puskesmas. Web1. Pendahuluan. Hasil evaluasi pelaksanaan orientasi. 2. 1. WebPesisir Selatan RegencyWebKegiatan pokok dan rincian kegiatan. DAPATKAN DOKUMEN AKREDITASI PUSKESMAS VERSI 5 BAB 2023 LENGKAP : FILE SK, PEDOMAN, PANDUAN, KAK, SOP, & TELUSUR YANG SUDAH TERSUSUN TIAP EP , HUBUNGI WA : 085879527051. DINAS KESEHATAN UPTD. 1 Orientasi di 1-31 A. 2 Maksud dan Tujuan. 48 Tlp. Revisi :1 Tgl. Materi JADWAL. Petugas Baru. PUSKESMAS SEMBAYAT TAHUN 20____. Pendahuluan Sehubungan dengan adanya penataan organisasi yang menyebabkan beberapa teanga/karyawan dilakukan mutasi baik karena promosi atau penyegaran ataupun karena adanya karyawan baru masuk maka perlu dilakukan pelatihan dan. 3. Kerangka acuan program orientasi yang ditetapkan oleh Kepala Puskesmas. "Semua. Laporan ini berisi tujuan, sasaran, metode, materi, evaluasi, dan rekomendasi dari kegiatan orientasi. A. 6. Melaksanakan peningkatan. 2 Sk Penetapan Penanggung Jawab Program Puskesmas. 12 Telp. Setiap tempat oreintasi pegawai baru wajib meminta tangan tangan pada penanggungjawab ruangan. bahwa untuk melaksanakan tugas sesuai dengan kompetensinya bagi karyawan. 2 H. SASARAN Seluruh pegawai baru di Puskesmas. Memberikan gambaran lingkungan kerja kepada pegawai baru. jawab ruangan. V. 5. Orientasi adalah proses pengenalan dan penyesuaian pegawai baru. 2. Kegiatan Orientasi dilaksanakan dimulai sejak hari pertama datang dan. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN. FORM ORIENTASI PEGAWAI. b Dilakukan evaluasi dan tindak lanjut 10 0 1) Bukti evaluasi pelaksanaan terhadap pelaksanaan orientasi kegiatan orientasi pegawai. ana. 1. WebKERANGKA ACUAN KERJA. dan tindak lanjut evaluasi Puskesmas, KTU, terhadap hasil 2. Evaluasi kegiatan secara keseluruhan dilakukan setelah kurun waktu 3 bulan dengan menggunakan daftar tilik. d. 0 penilaian 0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara) 17 tayangan. EVALUASI HASIL PELAKSANAAN ORIENTASI. Jadwal dan Tempat Pelaksanaan Kegiatan. NIP. hari terakhir evaluasi pelaksanaan orientasi. PROGRAM ORIENTASI PUSKESMAS PERAWATAN PONDOK SUGUH TAHUN 2018. Bukti evaluasi pelaksanaan kegiatan orientasi pegawai. 1. Selesai kegiatan orientasi, KTU memberikan surat keterangan selesai orientasi. Pengertian 1. No. baru Puskesmas Campagaloe di perlukan mekanisme untuk melakukan. 4 HASIL EAVLUASI DAN TINDAK LANJUT PELAKSANAAN ORIENTASI PUSKESMAS 2019. PENDAHULUAN. puskesmaspakisaji@gmail malang - 65162 kerangka acuan kegiatan orientasi pegawai dan pj program baru i. 3. Adapun jadwal orientasi pegawai baru sebagai berikut. 7. ORIENTASI PEGAWAI BARU UPT PUSKESMAS GILINGAN. Proses kegiatan Pelaksnaan Orientasi Pegawai BLUD Puskesmas Camplong berlansung selama 1 minggu Poli KIA ( Tanggal 27 April 2023 ) 1. Tugas pokok dan fungsi jabatan d. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap efektifitas kinerja pegawai di Puskesmas Sidomulyo Kota. 3. Revisi :1 Tgl. KAK / KERANGKA ACUAN ORIENTASI PEGAWAI BARU DI PUSKESMAS LATAR BELAKANG Dalam upaya memberikan pelayanan Puskesmas dituntut bisa. com Kode Pos 56372 LAPORAN PELAKSANAAN ORIENTASI. 2 ( 2 ). Yesa Han. KERANGKA ACUAN PROGRAM ORIENTASI BAGI KEPALA PUSKESMAS, PENANGGUNG JAWAB UPAYA DAN PELAKSANA KEGIATAN YANG BARU A. III. orientasi ini pegawai atau programer baru dapat memaham tugas pokok, visi, misi tata. Dengan adanya orientasi ini pegawai baru dapat memaham tugas pokok, visi, misi tata nilai puskesmas. Pemahaman terhadap tugas pokok yang melekat pada pegawai baru. 13 Tahun. IV. 1. D. NAAN. I. 2. PEDOMAN ORIENTASI KARYAWAN BARU. LAPORAN ORIENTASI PEGAWAI BARU UPTD PUSKESMAS KEDUNGMUNDU. 3. Pada periode ini, masa orientasi pegawai baru di Puskesmas Kecamatan. Paraf. LAMPIRAN KEPALA PUSKESMAS HARUM NOMOR 188. Diunggah oleh Puskesmas Junrejo. umum dan tehadap unit kerja secara khusus. 19830921 201101 2 010 TIMUR. 7 Pelaporan dan Evaluasi Calon Koordinator/anggota TIM melaporkan hasil orientasi kepada Kepala. b) Dilakukan evaluasi dan tindak lanjut terhadap pelaksanaan orientasi pegawai (D, W). RINI SULISTIJOWATI, M. 7 Pelaporan dan Evaluasi Calon Koordinator/anggota TIM melaporkan hasil orientasi kepada Kepala. 3. Setelah orientasi akan dilaksakan evaluasi dan disusun laorannya yang akan disampaikan kepada Kepala Puskesmas. Evaluasi tentang pelaksanaan orientasi PJ baru puskesmas. ditugaskan untuk mengikuti kegiatan orientasi. Disusun oleh: H Wiharna NIP 196809211988121002. Materi-materi orientasi disesuaikan dengan tujuan, kebijakan, rumah sakit/puskesmas. kak orientasi pegawai baru. com Website : PELAKSANAAN KEGIATAN ORIENTASI PEGAWAI BARU. Perlu dilaksanakan Evaluasi terhadap ketugasan Mengetahui Kepala Puskesmas Darma dr. Program kerja kebersihan lingkungan. com Cireunghas - 43193. 1) Tujuan pelaksanaan orientasi pegawai baru adalah Agar pegawai baru. Pengenalan lapangan dan lingkungan puskesmas. 1 Hari 1 Perkenalan dengan Kepala, Ka. DINAS KESEHATAN UPT PUSKESMAS BABAKAN Jl. Budi Utomo Nomor 6, Telp (0352). 1. Dokumen : SOP/UKP/GBK/ ` No. KERANGKA ACUAN PELAKSANAAN ORIENTASI BAGI KARYAWAN BARU ATAU PETUGAS YANG BELUM DI. 0 5 10. Kota Komba Kode Pos : 86572 Email : puketgolotolang01@yahoo. Format Rencana Tindak Lanjutpertama pegawai baru tersebut aktif bekerja di Puskesmas Bontang Utara II; KETIGA. 10. Latar belakang Dalam rangka untuk meningkatkan kapasitas kemampuan pegawai. 19770602 200604 2 023. Kerangka Acuan Kegiatan Orientasi Karyawan UPTD Puskesmas Yosomulyo I. Orientasi Umum dengan rincian kegiatan: 1) Visi,Misi,Motto ,Tujuan dan Tata Nilai serta Profil Puskesmas Jabon. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk pelaksanaan orientasi. telah menargetkan sasaran dan bertemu dengan mereka, 2. 3 DAFTAR HADIR PROGRAM ORIENTASI KARYAWAN PUSKESMAS SATAI TAHUN 2019. 1. Orientasi pegawai baru adalah tata cara mempersiapkan pegawai baru atau. di UPT Puskesmas Gilingan. 2. Kapten Mustofa No 6 Kecamatan Sedong Email : puskesmassedong@yahoo. A. Mendorong terbentuknya sikap positif. 3,5 SK Kepala puskesma ttg Orientasi. 4. Pelaksanaan Orientasi Pegawai Baru Puskesmas Kalikajar 1 berlangsung. 2. 44/01/III/PKM/2016. E. peran masing-masing petugas peran masing-masing petugas. Laporan Orientasi Pegawai Baru AYU. Kasubag TU menjelaskan materi tentang Visi, Misi, tujuan dan tata nilai struktur puskesmas, pengenalan puskesmas, tupoksi jabatan, rencana. Menyusun jadwal agenda kegiatan dan materi orientasi pegawai. Cara melaksanakan kegiatan. Web6.