Evaluasi orientasi pegawai baru puskesmas. b. Evaluasi orientasi pegawai baru puskesmas

ruangan yang 2016 Cara mengisi penomoran baru orientasi Gigi dan berjalan ruangan sesuai. Membantu pegawai baru memperoleh sikap dan tingkah laku. WebSop orientasi pegawai baru - Download as a PDF or view online for free. 14 hari kerja. format orientasi karyawan baru puskesmas by irfan5permana-1. Selesai kegiatan orientasi, KTU memberikan surat keterangan selesai orientasi. 6. gz sasaran kegiatan : gizi, imunisasi, mtbs, kia, pemeriksaan umum, dan. G. 5 Pegawai baru dan pegawai alih tugas wajib mengikuti orientasi agar memahami dan mampu melaksanakan tugas pokok dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. PENDAHULUAN. puskesmas. tentang kewajiban orientasi bagi kepala puskesmas, penanggung jawab dan pelaksana upaya yang baru dengan rahmat. ISI LAPORAN 1. b. mengikuti Orientasi. NO PELAKSA HASIL KEGIATAN EVALUASI TINDAK LANJUT. Point penting yang disampaikan kepada karyawan baru tersebut adalah visi, misi, tata. Tentang. Mempercepat masa adaptasi sehingga pegawai. ORIENTASI PEGAWAI DAN PETUGAS. Karyawan. 3. 3. PEMERINTAH KOTA SIBOLGA. ada di surat masuk dan surat keluar di Promkes di lancer sesuai dengan. Tujuan Khusus Orientasi a. 4. sasarannya. PEDOMAN ORIENTASI KARYAWAN BARU. JENIS KEGIATAN Kegiatan orientasi bagi penanggung jawab UKM dan Pelaksana baru terhadap UPTD Puskesmas Iboih secara secara umum dan terhadap unit kerja secara khusus 2. lau1401@gmail. Orientasi Pegawai Baru adalah suatu kegiatan yang dilakukan untuk. 4 CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN (menggambarkan alur kegiatan secara real di. Bagikan dengan Email, membuka klien email. evaluasi Pelaksanaan program orientasi by ihah9moeflihah. KERANGKA ACUAN 1. TEMPAT DAN WAKTU a. Peraturan Menteri KesNomor 56. Lembar Pengesahan Laporan Orientasi PPPK. Upaya Kesehatan Masyarakat. Kep Ttd Ka Puskesmas Puskesmas Jawakisa NIP. PUSKESMAS AEK HABIL Jalan Merpati No. 66254 Email : puskesmas. 3. 197406091996031003 [Type text] A. pendahuluan 13. b. Kebijakan Surat Keputusan Kepala Puskesmas Temandang No. 22/2018 Tentang Kewajiban Mengikuti. 2. PUSKESMAS SEMBAYAT TAHUN 20____. TU Cara mengisi penomoran surat masuk dan surat keluar Cara Pengarsipan dokumen Puskesmas Sukamennanti B. bahwa untuk melaksanakan tugas sesuai dengan kompetensinya bagi karyawan. menjaga keamanan dan ketertiban pintu gerbang masuk maupun keluar. Hasil orientasi disampaikan ke Kepala Puskesmas. METODE 1. Visi, misi, tujuan, tata nilai dan struktur organisasi puskesmas b. SASARAN Seluruh pegawai baru di Puskesmas. Bidasari Jamil NIP. Pegawai Baru 3. Identitas Pelaksana Nama : Nurul Hajja. c SOP Penataan Dokumen. ORIENTASI. Evaluasi tentang pelaksanaan orientasi PJ baru puskesmas. drg. dimohon untuk temen-temen yang menduduki jabatan baru atau pegawai baru dimohon untuk mengisi form kegiatan orientasi pegawai. 3. F. SOP refres kader posyandu dan SOP penyuluhan kesehatan d masyarakat. 2. b. puskesmas banjarbaru utara. hasil Evaluasi Dan Tindak Lanjut Terhadap Pelaksanaan Orientasi | PDF. Orientasi 2. PENCATATAN PELAPORAN DAN EVALUASI. 58 Sibolga Telepon (0631) 23345 Kode Pos 22536. KERANGKA ACUAN. Karyawan baru mendapatkan materi orientasi, meliputi : a. PEMERINTAH KABUPATEN GROBOGAN DINAS KESEHATAN UPTD PUSKESMAS GABUS I Jl. VI. n Soffie Anissa a. 2. I. 3 Waktu dan Tempat. Md. Kerangka Acuan Kegiatan ditandatangani oleh Penaggung Jawab Kegiatan dan diketahui oleh Kepala Puskesmas PENDAFTARAN PASIEN No. 02. Yesa Han. 19790716 201001 1 012 Darma, Juli. KERANGKA ACUAN KEGIATAN. 3 Kepala Tata Usaha membuat jadwal masa orientasi pegawai baru. Memberikan informasi tentang lingkungan puskesmas F. yang baru ditugaskan. Untuk mempercepat. Penutup. cempaka@yahoo. selama 4 Minggu. PROGRAM : P2P (Pengendalian DBD) Evaluasi Nama Petugas Yang Rencana tindak Pelaksanaan Tindak lanjut melakukan orientasi lanjut Orientasi Kegiatan orientasi Pelaksana baru dapat Pelaksana baru berjalan lancar sesuai mulai melaksanakan menjalankan program. a Dok ruang-pelayanan-2. NASRIANI Puskesmas NIP. baru sesuai dengan kompetensinya. Kepala puskesmas 1. Pengenalan lapangan dan lingkungan puskesmas. Memperkenalkan para pegawai dengan peranan atau kedudukan mereka, dengan organisasi dan dengan pegawai lain. Sasaran dari kegiatan ini adalah karyawan/ pelaksana upaya baru yang. 3. AIK MUAL. dengan kegiatan yang berisi presentasi dan penilaian singkat pegawai orientasi serta. Selesai kegiatan orientasi, KTU memberikan surat keterangan selesai orientasi. Surat Keputusan Kepala UPT Puskesmas Lanjas No. Kerangka acuan program orientasi yang ditetapkan oleh Kepala Puskesmas. Ester Nunuk I. ORIENTASI PEGAWAI BARU PUSKESMAS DEMPO. DINAS KESEHATAN. Daftar Hadir : kehadiran pemegang program baru 80% 2) Format Evaluasi : wawancara / sosialisasi. ORIENTASI. Pelaporan dilakukan dengan mengumpulkan data orientasi pegawai baru yang sudah melaksanakan orientasi dan membandingkan kesesuaiannya dengan jadwal yang ada di laporkan kepada Kepala Puskesmas. ORIENTASI & PELATIHAN - USER. (0411) 8938214 Email : puskesmas. Kegitan Orientasi Pegawai Baru di laksanakan selama 3. 2. 3. 1. Bagi pemegang Program baru dapat di. FIX KAK Program Orientasi Puskesmas (1) 3. Materi Narasumber Orientasi gambaran Puskesmas secara umum dan tupoksi Puskesmas Kepala Puskesmas, penanggung jawab Penjelasan tupoksi penanggung jawab UKM lama dan pelaksana program UKM atau pelaksana program yang lama baru Penjelasan tata cara administrasi dan pelaporan kegiatan PUSKESMAS TEJAKULA II. 1. 5 Penetapan Kewajiban Mengikuti Program Orientasi Kepala Puskesmas, Penanggung Jawab Program Dan Pelaksana. 1. 3 bukti pelaksanaan,evaluasi,tl mutu &. 3. kegiatan orientasi pegawai baru dan pegawai alih tugas. b) Dilakukan evaluasi dan tindak lanjut terhadap pelaksanaan orientasi pegawai (D, W). ####### PENDAHULUAN. 1. Penanggung jawab program mengevaluasi pelaksana kegiatan. KAK Program Orientasi. Yesa Han. Dr. KertakBaruIlir70111 Banjarmasin Tengah Telp (0511) 3354261, E-mail :puskesmas. baru dengan lingkungan Puskesmas Manimpahoi sehingga ia dapat berhubungan dengan. ORIENTASI PEGAWAI BARU. dinas kesehatan puskesmas perawatan werinama alamat :jln. LinkedIn. Untuk memudahkan pegawai baru dalam mengenal tata kerja dan lingkungan yang baru di Puskesmas Bersinar Pangkalan Lesung. C. 2. Revisi SOP Tanggal Terbit 9 Januari 2017. f PEMERINTAH KABUPATEN PONOROGO. Mendampingi dan membantu karyawan mempelajari nilai, norma, budaya dan harapan. Revisi ACUAN KEGIATAN Tanggal Terbit Halaman Di syahkan oleh : KEPALA UPT PUSKESMAS BANYUURIP. dasar berkenaan dengan tata tertib dan kegiatan layanan di Puskesmas. Close suggestions Search Search. Dokumen : No. 3. Pelaporan ditujukan kepada Kepala Puskesmas. form_bukti_kegiatan_orientasi_pegawai_2020. Sasaran mutasi tidak hanya untuk pejabat eselon II. Karyawan baru melaporkan hasil pelaksanaan. 2 Evaluasi & tindak lanjut orientasi pegawai baru. f KERANGKA ACUAN KEGIATAN. Kegiatan orientasi pegawai baru puskesmas dilakukan dalam bentuk pertemuan satu hari secara klasikal pada hari pertama. ditentukan oleh Rumah Sakit. PENDAHULUAN Puskesmas merupakan pusat pengembangan kesehatan masyarakat yang juga membina peran serta masyarakat disamping memberikan pelayanan secara menyeluruh dan terpadu kepada. 19760304 201101 1 001 ELAKSANAAN ORIENTASI JADWAL ORIENTASI PEGAWAI BARU PUSKESMAS PONDOK AREN. Ester Nunuk I. a. Petugas Baru. e Ketersediaan tempat, dan pemenuhan persyaratan penyimpanan. Sambiroto Rt. WebKERANGKA ACUAN KERJA. 5. ruangan yang 2016 Cara mengisi penomoran baru orientasi Gigi dan berjalan ruangan sesuai. terhadap puskesmas dan tugas-tugasnya. J. informasi dasar berkenaan dengan tata tertib dan kegiatan layanan di. 2. Proses Kegiatan. Latar Belakang. Dokumen : /SOP/PKM-DK/IX/2017 No. 2. Pengertian Orientasi adalah proses pengenalan dan penyesuaian pegawai baru terhadap pekerjaan yang akan dilakukan dan kondisi lingkungan pekerjaan yang akan dihadapi. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. 1. 2. SOP dan bukti pelaksanaan orientasi (laporan pelaksanaan orientasi). Ruang promosi Penjabaran Program Program. 1. Setelah orientasi akan dilaksakan evaluasi dan disusun laorannya yang akan disampaikan kepada Kepala Puskesmas. Peraturan Pemerintah Nomor 32 Tahun 1996 tentang Tenaga Kesehatan (Lembaran. Bagikan di LinkedIn, terbuka di jendela baru. Pelaksana program yang baru. 1. Tujuan Umum Orientasi mempelajari struktur,budaya, dan harapan Puskesmas kepada karyawan baru agar dapat segera memberi kontribusi ke organisasi. Visi, misi, tujuan, tata nilai dan struktur organisasi puskesmas. PEDOMAN ORIENTASI KARYAWAN BARU. 3. 1. Pegawai baru memahami tugas pokok dan tanggung jawab dalam melaksanakan kegiatan 2. Puskesmas. (0361) 429981 HASIL EVALUASI DAN TINDAK LANJUT TERHADAP PELAKSANAAN KEGIATAN ORIENTASI PENANGGUNG JAWAB UKM PUSKESMAS Kriteria EP Dokumen Rekaman A. Kegiatan ini dilaksanakan untuk agar karyawan baru berkesempatan untuk. Bukti evaluasi pelaksanaan kegiatan orientasi pegawai.